【主持人蒋博】有请我们的各位先锋上线、登场。

【应王斌】大家好，我是应王斌，很高兴今天来到这里与大家交流。

宁波市工人文化宫是宁波市总工会服务职工文化发展和赋能成长的主阵地，成立近70年来，可以说陪伴了一代又一代人成长，也见证了许多甬城职工朋友们的青春，兼具着历史厚重感和时代新活力，是公共文化服务体系的有机组成。近年来我们立足五一广场、工人运动纪念馆等阵地优势，致力打造新时代“工人的学校和乐园”，2023年被中华全国总工会评为首批48家“全国标准化工人文化宫”之一。去年，“老字号”又增添了“市劳模工匠学院、市工会干部培训中心”两块新牌子，服务内涵也变得更加丰富多彩，助力广大宁波职工在文化素养、体育健康、技能学历等多维度的全面发展。

【主持人蒋博】欢迎应主任！

【竺其峰】主持人好，各位听众朋友们大家好，我是体育科科长竺其峰。很高兴来到《奔跑吧！效能先锋》，宁波市工人文化宫体育科主要工作是组织各级各类体育比赛和开展丰富多彩的体育培训，想要切磋球技，以球会友；想要参加培训，提升自我的职工朋友们欢迎咨询！

【主持人蒋博】欢迎竺科长！

【王雯雯】主持人好，各位听众朋友们大家好，我是文艺科副科长王雯雯，我主要负责的工作是职工文艺方面，如果您有与职工文艺比赛、职工文艺社团、服务进基层相关的问题，我都将为您解答。

【主持人蒋博】欢迎王科长！

【黄河清】主持人好，听众朋友们你们好！我是黄河清，我主要负责的工作是文化艺术素养培训以及活动，如果您有与培训活动相关的问题，我都将很愿意为您解答。

【主持人蒋博】欢迎黄老师！接下来一个小时的时间，我们跟随各位效能先锋一起携手宁波市工人文化宫探秘甬城职工之家。

【主持人蒋博】应主任，刚刚您提到了宁波市劳模工匠学院，这在当下技能人才培养、产业创新升级的大背景下，是非常受关注的。但我有个疑问，工人文化宫与劳模工匠学院目前是怎样的关系呢？在这两块牌子的加持下，能够为广大职工提供怎样更好的服务呢？

【应王斌】市劳模工匠学院是宁波市总工会为助力高素养劳动者队伍建设、促进新质生产力发展而设立的，挂牌在宁波市工人文化宫，并实体化运作，我本人也是学院的执行院长。

自去年6月成立以来，市劳模工匠学院围绕“赋能成长·创新引领”理念，通过牵头目前已成立的4家特色工匠学院、10家区县劳模工匠学院和350余家企业工匠学堂的体系联动，为广大劳模工匠和产业工人搭建赋能培育的优质平台，助力更多劳动者由“工”变“匠”。

【主持人蒋博】应主任，您刚才介绍的学院“四级联动”培育体系（市劳模工匠学院—特色工匠学院—区县学院—企业工匠学堂）非常有特色，这种 “金字塔式” 的布局如何确保不同层级、不同产业的职工都能精准对接培训资源？比如，位于基层的企业工匠学堂，在实际运作中是如何将学院的优质课程 “下沉” 到生产一线的？是否有像制造业车间、港口码头等特殊场景的定制化教学案例？

【应王斌】我想从五个方面进行介绍：首先学院是“劳模工匠成长营”，我们根据成长需求和产业链引领性开设各类赋能主题班，比如面向市级以上劳动模范开展以国情咨询、通识赋能为内容的楷模班，面向各级工匠、首席工人、技能人才开设以汽车、石化新材料等宁波特色优势产业链为主题的卓越班，以及面向全大市各企业的优秀企业班组长开设以综合管理、安全生产为内容的劲锐班等，还有一类是面向参加省级以上各类技能竞赛的选手开设赛前培训班，帮助他们在比赛中取得好成绩。

其次学院也是“职工素质提升营”，我们面向广大产业工人开设“甬工强技”普惠技能培训，除了每周二、四晚上在五一广场固定开设各类公益性普惠制的技能培训课以外，还设置“三月春风送”“六月安康送”“十月金秋送”等专题，通过甬工惠APP约课方式为广大基层企事业工会送课上门，仅今年就已经为90余家企事业单位超过4000名职工开展培训服务。同时每年我们还会联合各类高职院校、培训机构开展学历技能双提升专项行动，助力3000余名职工得到实实在在的成长，今年更是将这个指标提高到了5000名，对开展技能提升培训的企业工匠学堂以及实现技能等级提升的职工个人给予更多的激励。

再者学院还是“劳动技能竞赛场”，我们每年举办多场次的市级以上各领域劳动技能竞赛，比如上个月承办的全省工业机器人系统运维员大赛、市级粮食行业职工职业技能大赛等，为广大产业工人技能比武搭建起舞台。

另外学院还是“创新成果交流场”和“劳动风采展示台”，通过举办职工创新交流活动、劳模工匠助企行等活动，发挥劳模工匠示范引领作用，促进职工创新创效，助力高质量发展。最后，通过学院四级联动体系化的赋能，主要目的也是为了更加精准有效地选树和培育劳模工匠。劳模工匠学院所承载的“工匠学堂”也与“知行学堂”“四明学堂”“前沿讲堂”构建学员互派、师资互通、课程互享、交流互动的联合赋能模式，让劳模培养更多劳模，让工匠带动更多工匠。

【主持人蒋博】随着经济社会的不断发展，职工的文化生活越来越受关注。其实，丰富职工文化生活不仅是企业履行人文关怀的重要体现，更是增强团队凝聚力、提升职工幸福感的关键举措。当前，不少企业通过开展读书会、文体竞赛、艺术培训等活动来丰富职工精神世界，但也面临着活动形式单一、职工参与度不高、资源投入有限等问题。

王科长，对此，你认为企业该如何创新职工文化生活的形式与内容？在政策支持或社会资源联动方面，是否有可借鉴的模式？

【王雯雯】主持人好，职工朋友们好。我认为企业工会可以根据自身资源、场地、经费等方面，并结合年轻员工的兴趣特点，开设一些社团。我们文化宫也有舞蹈、声乐、器乐等专业方面的干部，如果企业有需要，可以下基层指导，提升艺术水准。每年，市总工会都会联合市委宣传部、市文广旅局、市文联四家单位共同主办职工文化艺术系列活动，文化宫作为唯一承办单位，精心策划、精细执行，高质量开展好声乐、舞蹈、合唱等竞演项目，持续为职工提供展示自己的优质平台。当然，通过参加我们培训或具备艺术方面兴趣及特长的职工朋友，可以踊跃报名参加各项类别的比赛，展现自己最美好的一面。近几年，咱们职工文化艺术系列活动参与度很高，近年来也越来越受到职工朋友的欢迎，社会影响力持续加强，已然成为工会组织助力文化强市建设的重要载体。

【主持人蒋博】那么这个职工文化艺术节活动都包含哪些活动项目呢？职工该如何报名？

【王雯雯】今年举办的是宁波市第六届职工文化艺术节系列活动，涵盖了合唱展演、舞蹈比赛、声乐比赛、诵读比赛、职工歌曲创作大赛等多个板块。

与往年各区（县、市）推荐报名的方式不同，今年我们面向宁波全体工会会员开放报名，大家可以通过甬工惠APP、微信公众号关注赛事通知并进行报名。

【主持人蒋博】我听说你们还举办过职工歌曲创作大赛，唱歌比赛很常见，但是说到创作，就有一定的门槛了，当时为什么会想着办这样一场比赛呢？它和其他声乐比赛有什么不同之处呢？

【王雯雯】我们职工队伍里会唱歌的职工很多，那我们想会创作的应该也有的，但是歌曲原创是一件比较难的事情，除了需要一定的音乐素养外，还需要观察生活，寻找灵感。所以就举办了这个比赛，希望通过比赛挖掘职工的创作才能，激发原创热情，并收集更多来自基层的声音。

【主持人蒋博】后来效果怎么样？

【王雯雯】通过这个大赛，近年来产生很多原创歌曲，都是由我们职工自己创作的，比如书香，是以职工书屋职工漂流基地为背景创作的；点灯人是以全国劳模钱海军为背景创作的。除了歌曲类的原创，我们还有快板、朗诵、以及大型话剧《甬江怒潮》。今年还打算出一本原创作品的书籍。

【主持人蒋博】体育锻炼是职工增强体质、释放压力、提升工作效率的重要途径，而工人文化宫作为服务职工的公益性文化阵地，在推动职工体育发展中肩负着关键责任。当前，职工群体普遍面临工作节奏快、运动时间少、健康意识参差不齐等问题，竺科长，您认为该如何让工人文化宫成为职工“家门口的健身加油站”？

【竺其峰】的确，您刚才列举的问题普遍存在，为此，我们也做了针对性地改进，今年以来，围绕职工体育健康、竞技比赛的需要，我们专注于打造“甬工健体”品牌项目，提升赛事密度，开设健康培训，助力职工体育发展。第一，活动内容更丰富。不光有传统的体育比赛，还特别安排了体育健康保健培训，让职工意识到体育运动的重要性，健康体育更重要。第二，活动时间更灵活。打破以往一项活动一次性比完的现象，现在把某项活动安排到每月，持续在全年，让职工能有更多参与的机会。第三，报名方式更便捷。以前工会活动多以基层工会的形式来参与，今年开始，职工打破基层工会限制，个人自主报名，团体自由组合，通过甬工惠APP一键报名。第四，活动形式更多样。职工队伍水平参差不齐，需求也更不相同，水平低的职工我们开展基础体育培训，水平高的职工我们成立体育俱乐部或兴趣小组，打造高水平的体育队伍。等等，类似的举措我们会根据职工实际需要不断改进，让广大职工满意。

【主持人蒋博】今年宁波市工人文化宫体育科会牵头举办有哪些比赛或者活动？

【竺其峰】今年我们主要有四大项体育品牌赛事或活动。

首先是甬工体育争霸赛，设置了羽毛球、乒乓球、飞镖、匹克球和棋类五个比赛项目，并根据项目特点划分了不同组别。比赛时间从 4 月持续到 11 月，每月进行月赛，且月赛时间固定。羽毛球在每月 15 日晚上，匹克球和飞镖在每月 20 日晚上，乒乓球和棋类在每月 25 日晚上。各组别的月冠军将晋级 12 月的年终总决赛，给获奖运动员给予一定奖励。

其次是甬工体育联赛，今年有篮球、足球和网球三个大项，以分站赛和总决赛的形式开展，队员可以自由组合，时间在 5 月至 12 月之间。

然后是甬工体育课堂，主要是为各类体育运动爱好者、有志从事体育相关工作以及崇尚健康体育的职工提供公益培训，努力营造 “要培训，找甬工” 的良好社会氛围。其内容包括：一是体育项目培训，二是裁判员考证培训，三是运动健康课程，四是体育指导员培训.

最后是甬工体育俱乐部，通过选拔、推荐等方式，组建宁波市五一体育俱乐部，为高水平运动员搭建平台，代表宁波市总工会参加各级各类的比赛。

【主持人蒋博】听起来非常丰富和精彩。那么参加以上这些比赛和活动有什么要求呢？职工又该如何报名呢？

【竺其峰】只要是宁波市工会会员，身体健康且热爱体育的职工都可以参加，所有活动均为公益性质，不收取任何费用。我们所有活动的通知、报名信息都会通过甬工惠公众号、甬工惠 APP 以及宁波市工人文化宫公众号发布。职工朋友只需提前下载甬工惠 APP 并注册入会，就可以报名参加所有活动。

【主持人蒋博】黄河清老师，上次跟一个朋友聊起过一个叫作“甬工艺坊”特色品牌。这个工作是不是你们在做的？

【黄河清】对的，"甬工艺坊"是由文化宫以五一广场为主阵地，推出的"工"字品牌培训项目。

作为职工下班后的艺术课堂，我们立足于职工文化艺术素养提升，开设培训课程包含声乐、器乐、诵读、书法、绘画、摄影、体育舞蹈等30余门丰富的培训课程，特别是我们囊括了非常多的器乐类课程，二胡、古筝、琵琶、架子鼓、萨克斯、手风琴、非洲鼓可以说是吹拉弹唱样样都有……给职工提供了非常多样的选择。培训项目从2018年至今持续开展，从未间断。除了培训课程以外，每年我们都会为学员提供不同门类的展示平台，交流演出，书画展览等等···学员们积极度非常高，我们经常会遇到课后主动留堂练习不愿离开的学员，完全忘记已经下课了。

【主持人蒋博】在很多城市当中，都有一些职工教育品牌，就像“职工大学堂”“工会讲习所”，我们宁波的职工教育品牌是“甬工思政”大讲堂，它有什么特别之处？

【黄河清】我们“甬工思政”大讲堂最大的特点就是——课程多、接地气，还免费！不管你是了解时事政治、学习实用的工会知识，还是培养文化艺术，尝试非遗传承手作，甚至就想听听健康讲座，我们这儿全都有。而且，我们不光在五一广场搞活动，还直接把课程送到各个区县，让更多职工朋友在家门口就能参与 。

今年是全国总工会成立100周年嘛，我们特别推出了工运史、党史这些红色课程，既涨知识，又能让大家更了解咱们工人阶级和工运事业的光荣传统和光辉历史。  

健康、养生这个话题近两年也很受重视，今年还提出了体重管理年的概念：我们和宁波大学附属第一医院合作，请专业医生来讲课，教大家怎么睡个好觉、怎么科学减重、怎么预防糖尿病……都是咱们打工人的“刚需”知识！  

简单来说就是—— 你想学的，我们尽量有；你没想到的，我们也帮你安排上！欢迎大家都来“充电”！

【主持人蒋博】在新时代背景下，工会工作面临新挑战与新要求，工会干部能力提升至关重要。黄老师，你们打造的“三位一体”工会干部培训体系好像蛮有特色的，能够精准助力干部成长。 请问这套培训体系是如何精准锚定基层工会干部实际需求，将思想理论、业务实操、实践观摩三者有机融合的？

【黄河清】咱们这个工会干部培训啊，说白了就是给工会干部们'充电'用的！大家需要什么，我们就安排什么——不管是培训地点、课程内容，还是现场教学，都按实际需求来定制。我们紧扣习近平总书记对工会工作的要求，专门为基层工会干部量身打造了一套“三位一体”的培训体系：思想上我们积极联动高校和干校的专家学者，紧扣时代脉搏设计课程体系，比如今年适逢全国总工会成立100周年，我们就重点推出了工运史系列课程，通过系统讲述工人阶级百年奋斗历程，帮助工会干部深化对新时代工会使命的认识。但光讲理论可不行，还得来点'干货'——业务上工会法规怎么用？经费怎么管？建会流程怎么走？这些实操问题，我们统统安排上！另外还结合党史学习教育，准备了提升党性修养和履职能力的专题课，比如国内外形势分析、班组长怎么带队伍等等。实践上我们注重典型示范，比如组织学员到宁波一舟集团观摩产业工人队伍建设改革实践成果，赴宁波精华电子科技有限公司学习非公企业"党建带工建"创新模式。这种沉浸式教学既强化了理论认知，也为基层工会工作提供了可复制的经验样板。通过这种三维联动的培训体系，我们有效提升了工会干部的政治站位、业务素养和实践能力。 去年一年，我们办了将近300场培训，服务了一万七千多人次。总而言之，就是想让咱们工会干部们既能“抬头看路”，又能“低头干活”！

【主持人蒋博】对于广大企业而言，工会既能通过协调劳资关系、激发职工效能降低管理成本、提升生产效率，又能以文化凝聚、人才培育塑造组织软实力，实现企业效益与职工成长的双向提升。应主任，在助力企业发展方面，我们宁波有哪些特色做法呢？

【应王斌】我们有一个“劳模工匠助企行”专项活动。大家都知道，劳模工匠作为高素养劳动者队伍中的杰出代表，是技能传承与创新的关键力量，更是发展新质生产力的 “带头人”。在生产活动中，全市不少中小企业会存在技术基础薄弱、攻坚克难能力不足的问题。我们通过劳模工匠学院体系把各级劳模工匠、劳模工匠创新工作室和技能大师工作室领衔人中的技术技能人才组织发动起来，组建了劳模工匠技术服务队，针对包括中小微企业在内广泛开展 “劳模工匠助企行” 活动，比如今年开工第一天，我们就组织张霁明、张中华、傅祥方三位大国工匠培育对象组成的技术服务队走进宁波韵升科技六园，宁波永新光学股份有限公司了解企业用电现状，对配电柜进行了全负荷状态检测，并与企业深度交流供电、能源等技术难题，为新一年的企业高质量发展贡献力量。

除了在市域内开展服务，我们的技术服务队还积极开展跨区域帮扶。比如组织以全国劳模万亚勇为组长的各级劳模工匠奔赴丽水、衢州、四川等地，助力结对地区和山区海岛县的高质量发展，受到了各界的广泛好评。   

今年，我们主动拥抱数字化浪潮，以建设 “劳模工匠一件事” 数字应用为契机，打造 “助企行” 数字化应用场景，通过 “甬工惠” 服务平台实现技术难题的供需精准匹配、对接。同时，将参与 “助企行” 纳入全市劳模工匠培育评价指数，鼓励劳模工匠积极投身技术创新、技术攻关等活动，构建 “匠领工富、匠领工创”的工作新局面。

【主持人蒋博】接下来，我们就顺着刚刚应主任讲到的话题，来连线全国劳动模范万亚勇，万老师您好，作为全国劳模，您在带领技术服务队时，如何将个人积累的经验转化为团队的集体智慧？

【万亚勇】您好！大家好！习近平总书记多次强调，要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。我认为成为劳模工匠不是终点，而是进一步发挥作用的新起点，身为劳模工匠应该更积极、更主动地参与到助企服务当中。我们宁波作为制造业的滨海城市，我又是在一线工作了20多年的技术工人，在工作中，我也接触了很多的先进设备，掌握了一些高精尖设备的维修技术，积累了一些绝技绝活。作为一个技术工人和劳模工匠，我愿意把我的一切分享给需要的工人和企业。我们技术服务队有很多像我一样的技术领衔者，他们来自各行各业，同样有自己的特长，所以我们一起聚自己所长，把自己的绝技绝活用通俗易懂的语言，甚至是现场手把手教大家，让大家知道技术是可以学会的，只要努力。聚大家所长，扬大家所慧，把我们的力量凝聚在一起，形成团队的力量和智慧。

【主持人蒋博】在走访中小企业时，哪些场景或细节让您最有感触？比如，是否有企业主或一线工人对技术帮扶的迫切需求，让您更深刻体会到劳模工匠“把论文写在车间里”的价值？这种“面对面、实打实”的助企过程，对您理解“工匠精神”有哪些新的启发？

【万亚勇】我们在这么多年帮扶企业的过程中，有非常多的事情让我有感触，在帮扶完成后，我们也收到了很多企业的感谢信，每一封感谢信的背后都是我们继续的动力。我记得我们在景宁帮扶时 ，浙江浩南精密电子有限公司，他们公司当时出现机床自动化改造和模具问题，我们去过一次后，他们公司收益很多，多次向景宁工会报告省总工会要求我们前往他们公司，去年他们李总还带领他公司的技术人员、生产主管和一线员工18个人来我们宁波专门到宁海和我们中大力德企业学习，参观。我们不仅建立了长久的帮扶机制，还增进了彼此企业的合作。他们企业员工更是感叹学到了很多东西。我认为工匠精神就是在每件小事的用心专注而形成的。

【主持人蒋博】除了职工培训课程，市工人文化宫还有哪些特别的活动呢？

【黄河清】除了常规的职工夜校，每周二、周四晚上，我们都会在五一广场的职工悦读馆举办 “甬工悦读” 悦见系列读书讲座，内容涵盖朗读艺术、名著赏析等。另外，我们针对每个传统节日都策划了丰富有趣的活动。“我们的节日” 是中共中央宣传部印发《关于组织开展传统节日文化活动的通知》中提出的主题活动。我们自然要充分发挥工会 “娘家人” 的作用，从元旦春节到元宵端午，再到中秋佳节，每个节日我们都精心策划，让大家在欢乐中传承和弘扬中华民族传统文化。特别贴心的是，我们的活动不仅适合成年人，还专门为小朋友设计了参与环节。比如全家一起动手做手工，体验非遗技艺，或者参加趣味游戏、观看精彩表演等，保证让职工和孩子们都能玩得开心。像 5 月 31 日刚结束的 “我们的节日 —— 浓情端午 粽享快乐” 活动就非常成功。这个系列活动我们已经连续举办了三年，每次现场都十分火爆，大家都玩得尽兴。所以，真诚邀请各位职工朋友，下次过节记得带上家人一起来参与！

当然除了五一广场主阵地，文化宫还有很多下基层，进企业的福利活动，这个方面我们文艺科的王雯雯科长有很丰富的经验。

【王雯雯】我来简单补充几句，将服务下沉到企业，将活动送到职工身边，这是文化宫始终坚持为基层服务的初心。

我们对基层的慰问演出之路走了１０多年了，这是文化宫的传统项目，每年，我们都会进工厂、进企业、去工地，进社区，给职工朋友们带去优秀的节目。

我们的慰问演出分为三种形式：“为人民歌唱”（优秀职工歌手巡回演唱会）这个项目是以歌曲为主的，演出人员都是宁波的优秀歌手，以及历届声乐大赛获奖选手。

“甬工文艺轻骑兵”是综艺类节目，演员都来自我们宁波市职工艺术团，演出内容很丰富，包括声乐、舞蹈、器乐、朗诵、戏曲、魔术、杂技等。

“猜灯谜活动”是民俗活动。谜面是由宁波市灯谜俱乐部的老师自己创作，包含传统节日、时政、宁波本地小知识等内容，现场还会有灯谜老师讲解。同时也欢迎咱们企业负责人来预约，预约方式也是通过甬工惠APP和宁波市工人文化宫公众号，名额有限，大家手速要快啊。

【听众来电】我在北仑的一家工厂里上班，平时比较爱好诵读，也参加过一些比赛，感觉自己还是有点差距，所以我想有个老师可以指导，有一些共同爱好的朋友一起交流。不知道有没有这样一个平台？

【王雯雯】有啊。我们的职工文艺社团就是这样的形式，我们的团队有很多：合唱、舞蹈、诵读、管乐、弦乐等，当然进艺术团是需要一定基础的，因为我们首先需要面试，一般一年有一到两次的招新活动。诵读面试通过后，每周开展1-2次规范化训练，我们聘请专业老师，系统提升团员语言表达能力和情感表现力。而且可以跟者我们“甬工文艺轻骑兵”下基层演出、参加我们的职工诵读比赛，这都是很好的展示平台。像今年是全总100周年，我们诵读团就二度创作了《甬江怒潮》话剧，历时3个月，于5月19日那天，在工人运动纪念馆沉浸式演绎。

这是不是你心中想要的团队？ 那么先关注我们甬工惠APP和宁波市工人文化宫公众号吧。只要你能通过面试，绝对会爱上我们这个的大家庭。

【网友互动】我想具体了解一下职工网球联赛是怎么开展的？

【竺其峰】您好！首先感谢您对我们网球联赛的关注，也欢迎您的参与！今年，职工网球联赛“3+1”的形式开展，即三轮分站赛和年终总决赛构成，时间分别在5月、7月、9月和11月，设置了男单、女单、男双（25周岁以上组）、男双（45周岁以上组），混双（双加80周岁以上组）、双打（双加110周岁以上组），每一轮的各组别的前五名直接进入总决赛，获得总决赛资格的运动员不能参加后续的比赛，此举是让更多职工有参与的机会，也让更多职工有站上领奖台的机会，对分站赛和总决赛获奖的运动员均给予一定的奖励。目前第一轮比赛已经结束，根据首轮报名情况，该项目还是很受职工朋友欢迎，个别组别名额一推出就报满，名额要抢，先到先得！下一轮将在7月份开展，报名通道会提前10天左右开通，敬请关注甬工惠公众号和甬工惠APP，欢迎您参与！

【电话提问】你们刚才说了的好像是“甬工艺坊”活动吧，我觉得挺有意思的，这些活动都是公益的吗？可以从哪些渠道报名参与呢？

【黄河清】甬工艺坊的职工培训课程我们一年分为春秋两期，每一期都有进阶班和启蒙班供大家根据自身情况选择。一期加起来会有70多个班级，我们今年春季班的课程就有将近1000多个名额，启蒙班是不收费的，今年我们启蒙班课程报名大概1～2分钟所有的课程就被秒杀完了。这个可能就需要拼个手速，春季班课程会在每年的3-4月份，秋季班的课程会在每年的7-8月份提前在甬工惠以及宁波市工人文化宫公众号进行报名的预告，有兴趣的职工朋友可以提前关注起来。除了培训课程呢，像“甬工悦读”读书活动，“我们的节日”主题活动，“甬工大讲堂”等等这些活动都是免费的，可以关注以上公众号平台上进行报名参加！

【主持人蒋博】在数字化浪潮席卷、职工精神文化需求日益多元的当下，工人文化宫作为服务职工的重要阵地，正面临转型与升级的关键时期。如今，职工不仅期待更专业的技能培训、更前沿的知识分享，还渴望沉浸式的文化体验、互动性强的社交场景。面对这些变化，您对工人文化宫未来发展有着怎样的愿景？

【应王斌】 工人文化宫要发挥出应有的功能，提升服务质效依然是核心，加强服务能力供给是关键，走品牌化、标准化发展道路则是方向。目前，宁波工会正在按照“体系化、品牌化、数字化、片区化”工作路径实现工会工作“示范引领 全面一流”的目标，市工人文化宫也将认真对标积极打造全国一流职工服务阵地。在服务化方面，以“服务好不好，职工群众说了算”为标准，在主动提供服务“菜单”的基础上，根据职工的需求配置服务项目；在体系化方面，不断推进市域工人文化宫联盟和劳模工匠学院体系建设，整合资源为全市390余万名职工服务；在品牌化方面，持续突出“工”字特色，让工人文化宫成为职工认可、社会认同的文化品牌；在创新性方面，以内容呈现的特色和吸引力强为标准，用数字化手段优化服务，走出传统老圈子，开创新局面。

【主持人蒋博】不少职工对文化宫接下来的动态充满好奇。能否透露未来半年或一年内，文化宫将推出哪些值得期待的活动或项目？

【应王斌】下阶段，文化宫还有许多重要工作和活动，欢迎大家来围观来参与。在阵地打造方面，在市总工会统筹下，我们着力推进五一广场的数智化建设，升级场所服务质量。同时丰富阵地功能供给，打造包括工运事业发展、劳模工匠风采和职工创新创效在内的3个职工主题教育基地，建成后欢迎大家来打卡；在品牌搭载方面，我们将做细做实“甬工”系列品牌，持续高质量开展思政、强技、健体和艺坊等4大板块的活动，在五一广场多维度打造“甬工夜校”；在活动开展方面，我们即将启动市职工艺术系列活动和职工体育联赛各项目，进一步丰富广大职工的业余文化生活。请广大职工朋友和基层工会持续关注宁波市工人文化宫或甬工惠微信公众号的最新动态发布，同时也可以下载甬工惠APP关注各类服务板块，我们会不断上新活动项目和培训课程，为大家提供最优质的服务。

【主持人蒋博】】非常感谢应主任和各位嘉宾的分享，让我们对宁波市工人文化宫的多元服务与未来规划有了更深入的了解。从技能培训到文体活动，从劳模引领到数字创新，文化宫始终以职工需求为导向，在时代浪潮中不断焕新活力。

六月份的节目当中，我们将着重关注到“法治”话题当中，并会邀请“公检法司”等几家单位走进直播间，下期节目，来上线的单位是公安局，将和各位共同关注知识产权保护等相关问题，每周一早八点锁定《阳光热线》，让我们一起为效能先锋点赞，为宁波高质量发展助力！感谢收听，我们下期再见！