【请您简单介绍一下自己的职业经历。】

我叫史柳军，目前是浙江纺织服装职业技术学院的一名服装类工艺教师。我的职业道路还算丰富，最早是当兵退伍后，做过银行押款员。但我觉得那份工作太安逸，没什么挑战性，就想转行做技术相关的工作。后来和家人一起学裁缝，花了两年时间，基本能独立开裁缝店了，在小镇上大家都叫我 “小裁缝”。

2006 年，因为服装工业化推进、先进设备出现，我觉得去服装企业能接触更多见识和新鲜事物，就进入了服装行业。我待过的第二家企业是外企，当时薪资待遇比同行高，日子又变得安逸起来。可 11 年后，这家外企撤资了。长期在安逸环境里，加上 11 年只专注女西装样板工作，品类单一，我去其他企业后特别不适应 —— 那些企业涉及连衣裙、快时尚阔型服装等多种品类，我有点跟不上节奏。

之后，我找到宁波的两位服装技能大师潘超宇（宁波市杰出人才）和陈尚斌（红帮第七代传人），跟着他们 “回炉再造”，学到了裁剪、配袖配领等很多实用技能。2019 年我开始参加服装技能大赛，技能逐渐脱颖而出，2019 年和 2020 年分别获得荣誉，成为高技能人才。2024 年，我被浙江纺织服装职业技术学院以高技能人才引进，成了一名服装类工艺教师。

从企业到学校，是工作角度的转变：以前直接服务企业，现在通过产教融合、技能育人，培养优秀学生去服务企业。但不变的是，我始终在服装制造业发挥高技能人才的作用，目标是培养更多应用型高级人才。

【您从 “小裁缝” 成长为服装领域的大师，现在日常教授哪些学科？能和大家分享一下具体教学内容吗？】

我目前在浙江纺织服装职业技术学院主要教三门课程，这三门课是从设计到产品的递进关系，具体内容如下：

1、服装立体裁剪：核心逻辑是将布料直接覆盖在人体模型上，通过折叠、剪裁、固定等手法直接塑造服装立体形态，再把造型好的布样转化成平面纸样。它的关键特点是贴合人体曲线，能快速呈现设计创意，尤其适合婚纱礼服等复杂造型或不规则款式的开发。

2、平面制版：核心逻辑是以人体尺寸为基础，通过数学计算、比例分配等方法，在平面纸张上绘制出服装前片、后片、袖子、领子等各部位的样板，再把纸样铺在布料上裁剪。它的关键特点是效率高、可复制性强，是服装工业化生产的核心技术，适合 T 恤、连衣裙、衬衫等常规标准化服装的制版。

3、服装缝制工艺：核心逻辑是通过手缝、机缝、模板等不同方法，将裁剪好的布料裁片（如前片、后片、领子、袖子）进行拼接固定，再经过锁边、整烫、订扣等工序，最终制成完整服装。核心目标是把样板转化的裁片，通过专业工艺变成可穿的成品，保证服装结构稳定和细节细致感。

【 AI 是否能应用到您的课程中？它能取代传统手工制版与缝制吗？】

AI 在服装领域是有部分应用的，比如 3D 技术就能和课程内容结合。但要说 AI 完全取代手工制版与缝制，目前还做不到。像很多私人定制服装，不仅价格昂贵，设计工艺、理念和批量生产的服装差异很大，这类定制化需求，需要结合人体特点、个性化设计细节，依赖手工技艺的精准把控，这是 AI 暂时无法替代的。

【之前在这个工作当中您应该也会有一些特别让您难忘的人或者事吧？】

最让我难忘的是两位宁波服装技能大师 —— 潘超宇大师和陈尚斌大师。之前我从外企出来后，对新的工作环境很不适应，特别困惑，就去找了这两位老师学习。

举个具体的例子，我以前做连立领时，表面看做得很平整，但穿上后领口总不平，还会出现毛絮状的纹路，我自己怎么琢磨都解决不了。后来向两位老师请教，他们告诉我，这种领子是立体视觉效果，得用立体思维去制版。虽然面料是平面的，但可以通过 “归拢” 和 “拔开” 的手法，让面料慢慢塑形，这其实就是立体裁剪里的核心技巧。

从他们身上，我不仅学到了专业技能，更重要的是学到了 “差一点也不行” 的工作理念，还有那种认真做衣服的 “匠心”，这对我之后的职业发展影响很大。

【最后想请您给想从事服装行业的年轻人一些寄语。大家觉得从事这个行业除了天赋，是不是更需要个人努力？】

服装行业永远需要懂技术、能落地的高技能人才。对年轻人来说，不仅要学会专业技能，更要理解这些技能在产业中的价值。

现在服装时尚技术更新很快，但变的只是技术的应用方式，不变的始终是那颗 “认真做衣服的匠心”。天赋可能会让你入门更快，但长期走下去，靠的是持续的努力、对技艺的敬畏，还有对这个行业的热爱。希望年轻人能沉下心来钻研技能，守住匠心，在服装行业找到自己的价值。

接下来我们一起来看一下本周的消息及活动荟萃。

工会一周要闻：

1、九三阅兵举行，宁波优秀职工代表受邀观礼，全市职工共忆历史

9月3日上午，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会在北京天安门广场隆重举行，时代楷模、全国劳动模范钱海军，全国劳动模范、最美职工罗明浩以及全国劳动模范张霁明等多位来自我市不同领域、不同行业的职工代表，受邀来到现场近距离观礼。

宁波各级工会也纷纷组织干部职工集中收看大会直播盛况，大家表示将铭记历史、传承抗战精神，以更饱满的热情投入工会工作。

2、宁波“城市超人守护计划”2.0版收官，多维服务惠及40 万劳动者

近日，宁波市总工会“城市超人守护计划”2.0版落幕。活动以“送清凉”为原点，延伸至技能提升、家庭关怀、身心健康等多领域。全市482家户外劳动者驿站为劳动者提供热饭、解渴、充电、休息等生活保障，80余场公益培训，助2600余人次学技提能；近1.85万个暑托班次，为全市6.56万名“小候鸟”绘就多彩夏天；多重身心关怀，为4000余人次劳动者筑起健康屏障。活动还吸引近6000家爱心机构和近20000名志愿者共同参与，稳稳托起40万名“城市超人”的幸福。

3、宁波累计发放“爱新餐”超100万份 覆盖约18万新就业人群

今年4月13日，“文明宁波e起出发”城市文明共建系列行动启动，宁波市总工会等在内到多部门携手饿了么面向外卖小哥、快递小哥、环卫工人、集卡司机等新就业群体，推出宁波市“爱新餐”项目。目前，发放量已突破100万份！品类涵盖快餐便当、地方菜系、汉堡薯条等，服务覆盖约18万新就业人群。

4、首批11家单位携手 宁波电力行业劳模工匠创新工作室联盟成立

近日，宁波市先进制造产业工会牵头组织的电力行业劳模工匠创新工作室联盟成立，首批11家联盟成员单位授牌，覆盖电网调控、变电检修、火力发电、风电等多个专业领域，致力于构建协同创新与人才孵化平台，全面助推宁波电力产业高质量发展和产业工人队伍建设改革。

5、四条区县工会信息

（1）江北工会爱心托管十五年为职工日常减负添暖

近日，历时35天的江北区“甬爱成长营”爱心暑托班结营。今年江北区各级工会“爱心托管班”开设40余班，设有无人机等各类培训课20场次，共投入经费150万元，惠及1500余名职工子女。

据悉，15年来，江北区各级工会”先后筹集资金1000多万元，开办工会“爱心托管班”组织“小候鸟”参加各类寒暑假活动，惠及1万多人次职工子女。

（2）宁波北仑劳模工匠学院“高技能工匠班”开班

近日，宁波北仑劳模工匠学院“高技能工匠班”在宁波职业技术大学开班。来自海天塑机、万华化学、德业科技等北仑区（开发区）重点企业的50余名技术骨干将在未来两个多月里，系统学习人工智能技术应用、先进驱动技术、产品创新设计等前沿课程，开启由“工”向“匠”的进阶之路。

（3）余姚市总工会暖心送影润人心

近日，余姚市“清凉暑期・光影相伴”免费观影活动在余姚市工人文化宫举行，近百名职工及其家属共赴光影之约。近年来，余姚市总工会以工人文化宫、各乡镇（街道）及企业为主阵地，采取“请进来”与“送出去”相结合的方式，打通服务职工文化需求的“最后一公里”，预计今年组织免费观影30场，落实10场进基层活动。

（4）2025年宁波市第三届技能大赛宁海县焊工选拔赛举行

近日，由宁海县人社局、宁海县总工会联合主办的2025年宁波市第三届技能大赛宁海县焊工选拔赛举行，吸引146名职工参赛。通过理论知识加操作技能的比拼，最终51名选手成功取得职业技能等级证书，其中6人获二级（技师）技能等级证书。