“我们理解企业当前面临的经营压力，但能级工资的数额需要体现技能价值。”“公司愿意建立能级工资制度，但具体标准需要考量可持续性。” 10月11日，在余姚市首届集体协商竞赛现场，来自各乡镇（街道）的8支代表队展开了一场精彩纷呈的模拟协商。

竞赛创新设置了“企业主动邀约”的协商场景。双方围绕“能级工资数额确定”与“职工补助范围”两大核心问题进行深入探讨。职工方强调，技能津贴不应仅限于技术骨干，应考虑让全体职工共享发展成果；企业方则坦言经营压力，需要权衡支付的可持续性与内部公平性。这场在现实约束条件下寻求利益平衡的协商，生动展现了集体协商寻求最大共识的过程。

“协商不是简单的讨价还价，而是在理解企业实际困难的基础上，为职工争取合理权益。”荣获个人一等奖的姚西2队选手杨扬赛后表示，“这场比赛让我们认识到，好的协商代表既要坚守底线，也要懂得换位思考。”

带领姚东1队夺得团体一等奖的余姚市集体协商指导员丁睿认为，本次竞赛议题设置具有前瞻性。“‘能级工资’协商是收入分配改革的重要突破口。队员们提出了‘基础补助+技能津贴’等创新方案，展现出基层协商正从‘谈标准’向‘建机制’深化。”

余姚市总工会相关负责人表示，此次竞赛有效锻炼了基层协商队伍，目前全市已有20家企业获评宁波市级集体协商精细化企业。下一步，余姚市总工会将以专职指导员分片指导为抓手，重点推动“能级工资”集体协商在试点企业和规上工业企业中深化拓展，为构建和谐劳动关系注入持续动力。（通讯员 张佳婷）