又到金三银四，打工人求职跳槽进入高峰期。对于初入职场的“Z世代”而言，什么样的岗位才算“梦中情岗”？他们在选择工作时，究竟在权衡什么？在这个春天，一些“Z世代”说出了他们对“好工作”的定义。

薪资待遇，依然是求职天平上最重的砝码之一。记者随机采访的求职者中，超过三分之二的人第一时间将目光投向工资条。“毕竟要先养活自己。”浙大宁波理工学院金融专业应届生黄思涵坦言，除了到手的薪酬，五险一金的缴纳基数和缴纳规范性，同样是她考量一份工作“靠谱”与否的重要标尺。

招聘会现场。通讯员供图

南昌理工学院大四学生苏浪，也将薪酬摆在首位。“毕业意味着真正意义上的独立，一份有竞争力的收入，能让我们更快在社会站稳脚跟。”他同时期待，企业能在薪资之外提供更多元的福利保障，为初入社会的年轻人减轻生活负担。

如果说薪酬是生存的基础，那么工作与生活的边界，则成为这届年轻人定义“好工作”的另一重维度。

“加班可以接受，但不能是常态。”毕业于浙江纺织服装职业技术学院的余艳昙的态度很鲜明，她不仅在意工作时长，对休息日的安排同样敏感，“双休是理想状态，如果不得已单休，也希望固定在周末，这样还能留住和朋友相聚的时间。”

毕业于义乌工商职业技术学院的叶卿则把个人时间看作职场幸福感的重要来源。“我需要留出空间给兴趣爱好，给生活本身。”在他看来，工作不仅为了谋生，更是为了提升生活质量，“我不希望被工作填满，生活才是目的。”

在薪资待遇与生活边界之外，这届年轻人同样放眼长远。职业发展的空间与成长的可能性，也是他们定义“好工作”的关键词。“只要发展空间足够，哪怕公司规模小一点，对我也有很大吸引力。”浙大宁波理工学院土木工程专业的徐同学坦言。无独有偶，宁波萃英化学技术有限公司HR刘珍也观察到，公司的发展前景、岗位的上升通道，是“00后”求职者咨询时关注的重点。

几位青年人才的想法并非个例。智联招聘发布的《2025职场价值感调研报告》显示，工作生活平衡（64.1%）、有竞争力的薪酬福利（52.1%）、有成长空间（42.7%）是职场人择业时最在意的三大因素。

面对青年人才的诉求，不少甬企也给出回应。以浙江荃盛食品有限公司为例，企业招聘负责人葛民洪告诉记者，除了极具竞争力的薪资，企业还提供了免费餐食、住宿、体检等多项福利，对于优秀员工，公司还提供了买房激励政策。“人才是企业发展的关键，我们希望能通过这些实打实的待遇，让他们开开心心进来，安安心心留下。”他说。

在方太集团，让员工能好好生活，是企业引才的重要筹码。在招聘宣传册上，记者发现企业不仅承诺双休，还提供“入职即享年假”“孝亲假”“公益假”等多种福利。此外，企业还为员工准备了冥想、瑜伽、健身、篮球等丰富多彩的文体活动，尽量让工作生活实现两全。

宁波卢米蓝新材料有限公司则将“成长”写进了对年轻人的承诺里。企业招聘负责人表示，公司不仅会为新人配备导师，手把手传授研发流程与管理经验，还在线上开设了800多门课程，帮助员工提升各方面专业能力。“有人带着，上手更快，心里也更有底，我们希望能帮年轻人把路铺得更稳一些。”该负责人说。

  李睿清 任社 张甘秋