主持人：我们先请陆老师和大家聊一聊您的个人工作经历吧。

陆海华：大家好！我是陆海华，目前就职于浙江中烟工业公司宁波卷烟厂。我从事电气设备维修已有 32 个年头了，目前担任宁波卷烟厂维修组长，同时也是宁波市陆海华劳模创新工作室领办人，获聘公司设备维修领域特一级专家。荣获过宁波市劳动模范、浙江省职业道德先进个人、宁波市港城工匠、全国烟草行业 “精益十佳个人” 等多项荣誉。我还入选了烟草行业技能人才工作专家库、行业教育培训资源评审专家库、行业职业技能鉴定专业专家库，成为行业技术领域的核心骨干。

在技术创新方面，我主持参与科技项目30 余项，质量改进项目 100 多项；累计获得专利 68 项，其中发明专利 16 项；发表论文 25 篇，其中EI和中文核心期刊 15 篇。获得过全国优秀 QC 成果 3 项、浙江省优秀 QC 成果 5 项、宁波市职工优秀技术创新成果 1 项，多项成果落地转化，创造了显著的经济效益与社会效益。

在人才培养方面，近三年来，我多次参与行业技能鉴定理论题库、实操卷库命题工作；累计在行业内授课100多课时，覆盖中国烟草职工进修学院及湖南、湖北、江西、四川等多家省级中烟公司，主持开发的培训课件已在中国烟草网络学院正式上线，为行业技能人才培养提供了有力支撑。

主持人：陆工，您刚才提到了一个多传感器融合的质量管控项目，很多听众可能不太懂这些专业领域，您能不能用咱们老百姓能听懂的话，给大家介绍一下这个项目到底是做什么的？还有它具体是怎么运作的，给咱们生产带来了哪些不一样的改变？

陆海华：好的主持人，非常高兴能给大家介绍这个项目。我们开发的这个系统，就是给卷烟生产的整个过程中装一套“全方位的智能监测系统”，主要就是解决传统生产中质量检测不精准、有遗漏、反应慢等几个难题，让卷烟生产更精细、更高效，也让消费者拿到手的每一支烟，品质都更稳定。

大家都知道，卷烟生产是精细活，从烟支制作、包装到输送存储，每一步都不能出错，哪怕烟支有划痕、包装漏封，或是烟箱少了一支烟，都会影响到消费者的利益。以前检测主要靠人工肉眼看或常规仪器检测，人工易疲劳漏检，传统仪器只能测一个方面，等发现问题了往往已生产出不少不合格产品，既浪费原材料，又拖慢效率。

我们这个项目，就是打破这种单一检测的局限，能把多种不同功能的“智能传感器”组合起来，就像给生产线装了无数双“火眼金睛”，并配备了灵敏的“耳朵”和精准的“触觉”。在烟支生产、包装、输送等关键工位部署了各类的传感器：有能看清细微瑕疵的视觉传感器，也有监测压力、温度的传感器，每种传感器各有分工、协同配合，覆盖生产每一个角落。

这些检测到的数据会实时汇总到我们搭建的“智能大脑”——数据处理平台。这个“大脑”能自动筛选、分析海量数据，去掉无用信息，通过算法挖掘数据规律，提前预警质量隐患。比如发现烟支圆周异常或重量不足时，它会自动调整设备参数，并联动剔除装置剔除不合格产品。形成了“感知—分析—决策—执行”的完整闭环，做个过程无需人工操作，这样，既保证了检测精度、又提高了工作效率。

主持人：听您这么一说，大家就都明白了，原来这个项目就是给生产线装了一套“智能管家”啊！那这个项目做下来，具体有什么实际的效果，能不能给大家再说说？

陆海华：主持人说得很对，它就是生产线的“智能管家”，效果非常明显。一方面，检测精度大幅提升，次品率显著下降，生产效率提高，原材料浪费减少，生产成本也随之降低；另一方面，我们通过这个项目取得了不少技术成果，累计授权了18项专利，其中12项是发明专利，还发表了9篇科技论文，这些都是团队深耕一线、反复试验的成果。截止目前，项目已累计创造2000多万元的经济效益，实实在在帮企业降本增效。更重要的是，这项技术已推广到四川、江苏等同行企业，为整个烟草行业向更高质量、更精细化方向发展添砖加瓦，尽了自己的一份绵薄力量。

主持人：工作多年，有没有让您印象最深、最难忘的经历？

陆海华：是的，这三年多的攻坚路，每一步都难忘。最让我铭记的，是团队伙伴们的坚守与付出。项目推进中，多传感器数据融合的难题卡了我们两个多月。不同传感器的数据格式、频率各异，汇总后频繁混乱，检测精度始终不达标。那段时间，我们全员扑在项目现场，加班加点是常态。

工程师小李，为了攻克算法难关，连续加班半个多月。有天晚上 10 点，传感器突然故障，设备无法正常生产。大家主动连夜赶回单位，经过三个多小时的排查，终于找到线路接触不良的问题。恢复数据那一刻，所有疲惫都烟消云散。

为了赶进度，我们放弃了多个节假日。即便家中有事，大家也默默地坚守岗位，只为让技术顺利落地。这份并肩作战的默契与坚守，是我最难忘的。也正是因为有这样一支同心协力的团队，项目才得以顺利推进、取得成果。

主持人：对未来工作您又有怎样的规划？

陆海华：未来我的目标很明确：

一是深入研究技术，持续优化多传感器融合管控技术，攻克生产中的新难题，让设备运行更高效、质量管控更精准。

二是做好传承，把自己多年积累的经验，多教给年轻人，带好徒弟、做好培训，为行业培育更多技能人才。

三是继续践行匠心，坚守一线岗位，助力行业高质量、精细化发展，用技术创新为企业和行业多做实事，不负信任与坚守。

接下来我们一起来看一下本周的消息及活动荟萃。

工会一周要闻：

1、宁波首批119条职工春秋游线路发布

    近日，宁波“乡约四季·共富同行”职工春秋游发布活动在奉化区大堰镇举行，首批119条特色鲜明、品质优良的职工春秋游线路现场揭晓，涵盖山海风光、红色根脉、非遗与田园野趣等多元主题，兼顾不同群体的多样化需求。活动还严选“共富工坊”优质产品，将田间地头的“土特产”、农家巧手的“匠心物”汇集一堂，让乡村的优质资源转化为实实在在的经济效益。

　　据悉，此次活动是宁波市整合工会组织优势、文旅融合魅力与农商流通力量，以职工春秋游为切口，积极释放消费潜力，滋养职工精神生活的举措之一，市、县两级总工会将投入超200万元专项资金，实施“工会优享”政策补助。

2、青海劳模疗养团在宁波收获身心休养

3月23日至29日，宁波市工人疗养院迎来了2026年全国职工疗休养首批来甬疗养团，22位来自青海各行各业的劳模先进跨越两千多公里，从高原抵达东海之滨，开启暖心放松之旅。除手写欢迎信外，宁波市工人疗养院依据各地劳模饮食习惯定制菜单，还准备象山本地特色海鲜和水果。疗养团成员还先后前往宁波舟山港、天一阁、张人亚党章学堂、宁波工运旧址、宁波供电叶甍劳模创新工作室等地交流参观，参与了八段锦、芳香疗愈、健康筛查等系列康养项目，系统调养身心状态。

3、“思政妙旅”走进慈溪，赴一场绿韵共富之约

    近日，“思政妙旅”走进慈溪，50余名职工先后前往正大慈溪现代农业生态产业园和坎墩街道农业众创园，赴绿韵共富之约，悟农创奋进之力。

4、三条区县工会信息

（1）“镇工先锋”啦啦队小切口激发职工文体大活力

近日，在宁波城市足球联赛镇海队比赛现场，由镇海区总工会组建的职工啦啦队——“镇工先锋”啦啦队迎来首秀。

据介绍，“镇工先锋”啦啦队以镇海的产业工人群体为核心力量，首批确定核心成员50余人，同步建立动态后备人才库，形成梯队化、可持续的队伍建设机制。

　　作为工会职工文体队伍的新生力量，“镇工先锋”啦啦队肩负赛事助威、开幕表演、文化交流、基层推广四大核心职责。队员们用整齐的口号点燃赛场激情，用精彩演绎烘托活动氛围，不仅成为赛事的“助威团”，更化身为镇海职工精神的“展示窗”、企业文化的“传播者”。

（2）宁象青年人才共赴“轻氧”之约

近日，宁海县胡陈乡土豆公园户外草坪化身欢乐的海洋，来自宁海、象山两地的60余名青年人才齐聚一堂，参加由两地多部门联合举办的“甬抱未来山海聚才”宁象青年人才联谊活动。

据悉，立足辖区青年人才实际需求，结合“甬抱你·赢未来”服务青年人才留甬15条举措，宁海县总工会、团县委、县妇联依托“浙工缘”“亲青恋”等青年交友平台，联合打造青年人才联谊品牌——“轻氧同行荟”，通过健步走、古镇定向挑战赛、羽毛球赛等八大活动，以轻松、健康、年轻化的方式搭建交流平台，打破地域界限，进一步拓宽青年人才社交圈与成长圈，让更多青年人才扎根山海、施展才华。

（3）“四季书香·塑好家风” 慈溪女职工举办主题读书分享会

近日，由慈溪市总工会女职工委员会联合市环杭州湾创新中心建设办公室工会工作委员会举办的“四季书香·塑好家风”之“悦读越幸福”女职工读书分享会（第一季）收官，50名女职工以书为媒、以文会友。下一步，慈溪市总工会女职委将持续推出贴合女职工需求的读书活动，让书香浸润生活，让优良家风扎根家庭。