主持人：我们先请潘老师和大家聊一聊您的个人工作经历吧。

潘超宇：主持人好！各位听众朋友们，大家好！非常荣幸能来到宁波市总工会的专访栏目，和大家分享我在服装行业深耕多年的工作经历与创新实践。我是潘超宇，现任浙江纺织服装职业技术学院时装学院教授，回首过往，我曾是一名扎根服装企业生产一线的技术工匠，在车间里与针线、面料相伴多年，深谙服装生产的每一道工艺；如今转身踏入高等职业教育领域，主要担任科研与社会服务推广为主型专任教师岗位，身份虽变，但我与服装、与西服制作的缘分从未间断，至今已整整三十年。 

宁波是享誉全国的“男装之都”，更是百年红帮裁缝的发源地，红帮裁缝技艺作为中华传统工艺的瑰宝，以精湛做工、匠心品质誉满天下。百年前，宁波红帮匠人凭借一把剪刀、一个熨斗、一卷皮尺，敢闯敢拼、精益求精，在中国服装发展史上留下了浓墨重彩的辉煌篇章，这份匠心与传承，始终是我深耕行业的精神根基。目前，宁波拥有3000余家服装企业，形成了完整的服装产业链，作为一名土生土长的宁波服装人，同时也是一名职教老师，我始终把教书育人、精准服务本地服装企业作为核心使命，用匠心传承技艺，用创新助力产业发展。

从业多年，我始终坚守一线、潜心钻研，也收获了来自行业和社会的认可，先后当选浙江省党代表、中国工会十七大代表，荣获宁波大工匠、宁波杰出人才、浙江省政府特殊支持人才、全国技术能手、全国纺织工业劳动模范、全国优秀指导教师等称号，更是享受国务院政府特殊津贴，这些荣誉既是对我过往工作的肯定，更是一份沉甸甸的责任，激励着我在服装技艺传承与创新的道路上不断前行。

主持人：给我们介绍一下您现在的主要工作内容好吗？

潘超宇：好的主持人。目前我在学校担任服装设计与工艺专业主任、服装工艺党支部书记，工作主要围绕教学育人、科研创新、社会服务三大核心展开。在教学方面，我始终坚守教学一线，为学生讲授专业实践类核心课程，注重把企业一线的实战经验融入课堂，让学生真正掌握实用的服装工艺技能。同时，我也全力指导学生参与各类职业技能大赛、职业规划大赛，带领团队斩获省级、国家级职业规划大赛金奖等多项重磅奖项，看着学生从课堂走向赛场、走向行业一线，成长为合格的技能人才，是我作为职教老师最欣慰的事。

除了完成日常教学任务，在宁波市总工会的大力推荐与支持下，我牵头组建了省级“现代纺织服装产业链劳模工匠创新工作室联盟”，联动全市15家劳模工匠创新工作室，搭建起校企协同创新的重要平台。我们依托学校优质的教科研资源，秉持校企合作、项目共建、资源互补、资金共筹专款专用、风险共担、成果共享的原则，聚焦服装产业技术痛点、人才需求开展联合攻关，落地实施了一大批技术创新与人才培养项目。

在个人科研与成果转化上，我牵头主持完成2项省级行业标准，发表专业学术论文2篇；主持授权发明专利4项、实用新型专利30项，专利成果应用率高达95%以上，其中5项专利成功实现转让，真正让技术成果从实验室走向生产线。同时，我牵头完成3项省市级职业技能题库建设，协助12家服装企业完成技能人才自主评定工作，为企业规范化培育技能人才提供专业支撑；立项主持编写3部专业教材，与知名出版社签约2部学术专著，参与完成2项厅市级职业教育教学成果特等奖，用教研成果反哺教学与行业发展。

其中，我主持的“智能化缝制单元的服装柔性生产线项目”，成功获评2024年度劳模工匠创新工作室联盟十大技术攻关项目，我们的联盟也获评省级优秀创新工作室联盟。目前，联盟内雅戈尔、培罗成、兄弟服饰等宁波头部服装企业的劳模工匠工作室，项目参与率达到80%以上，真正实现了校企资源互通、创新合力共促，这也是我工作中最核心的部分，用科研创新服务产业，用产教融合培育人才。

主持人：这个项目具体是什么样的一个项目，可以详细跟我们说说吗？

潘超宇：当然可以。这个项目的全称是“多品类混流效率的制式西服智能柔性缝制吊挂流水线关键技术革新项目”，简单来说，就是解决制式西服规模化、多品类生产中的效率难题。制式西服是国家机关、企事业单位职工的重要工作着装，随着社会发展，各行业对制式西服的款式、规格、工艺要求越来越精细化，需求品类繁多、款型各异，这给传统的服装智能柔性缝制吊挂流水线带来了很大制约——传统流水线难以适配多品类混流生产，容易出现生产排产混乱、效率低下、返工率高等问题，是行业内普遍存在的技术痛点。

我给大家举一个最直观的例子，制式西服前衣片的口袋，不同单位、不同款式的造型、工艺都不一样，传统生产中，工人需要反复熟悉不同工艺要求才能操作，而且长时间低头弓腰清剪缝份，不仅劳动强度大、动作繁琐，长期下来还容易患上职业病，多品类切换生产时，返工率也居高不下，严重影响生产效率。

针对这个难题，我们的项目核心就是对缝制单元进行智能化改造，把研发的专用设备、技术模块加载到吊挂流水线上，实现多品类西服的高效混流生产。我们为流水线配置不同款型、规格的自动模板缝纫机，工人只需简单填装裁片，设备就能自动完成缝纫、自动清剪缝份，实现1人操作多台设备，岗位操作难度和劳动强度大幅降低，新员工稍加培训就能快速上岗，生产效率相比传统模式提升了数倍，彻底解决了多品类西服生产排产难、切换慢、效率低的行业难题，既提升了企业生产效益，也保障了一线工人的职业健康，让服装生产更智能、更高效、更人性化。

主持人：推进项目的过程中有没有让您印象最深、最难忘的经历？

潘超宇：项目推进的每一步都离不开各方的支持与协作，这段经历里有很多让我铭记于心的故事，也让我深刻感受到产教融合、团队协作的强大力量。我们这个项目，是学校教学平台与企业生产平台深度融合的成果，学校里，我带领团队老师、学生一起构思设计，鼓励学生全程参与缝制单元的实验、改造与研发工作，让学生在实战中提升技能；企业里，一线工匠和技术人员配合我们完成流水线的生产磨合、技术检验，把研发成果落地到实际生产中，真正实现了校企双赢。

让我印象最深刻的，是和培罗成集团合作的市级数字化车间技改项目。当时培罗成正在推进年产30万套服装生产线的数字化改造，生产中遇到了部件成型难、个性化定制效率低等问题。我们团队立刻深入企业生产一线，与企业工匠共同攻关，从部件成型模具结构、模具材质、槽孔口径，到缝制路径、针迹密度、缝型设计、缝速控制等每一个细节反复调试优化，实现了模具与面料一次性缝制成型，大幅提升了生产精度与效率。同时，我们根据企业个性化定制服装的需求，专门研发了袋盖、肩襻成型纸模，在样板制作环节就同步完成缝纫模具开发，助力企业实现单件流柔性生产，相关技术也成功申报了专利，得到了企业的高度认可。

更让我欣慰的是，在这样的产教融合模式下，我们培养出了一大批既掌握扎实理论知识，又拥有丰富实战经验的高素质技能人才，这些学生毕业后纷纷进入宁波各大服装企业，成为企业技术骨干，既解决了企业人才需求，也让红帮技艺、工匠精神得到了传承，这是比技术突破更有意义的事。

主持人：对未来工作您又有怎样的规划？

潘超宇：未来，我将继续在学校和纺织工匠学院的指引下，坚守初心、深耕不辍，全力传承和发扬红帮精神，把工匠精神融入教学育人、科研创新、产业服务的每一个环节。我认为，无论是企业生产还是高校育人，核心精髓都是相通的：一是精益求精的匠心，打造优质产品、培育专业人才，都要坚持细节至上，不断迭代优化、追求至善至美；二是终身学习的信念，当下服装技术、行业需求日新月异，唯有持续学习、紧跟时代，才能突破技术瓶颈、引领行业发展；三是团队协作的力量，要继续发挥劳模工匠创新工作室联盟的平台作用，凝聚校企工匠、师生团队的合力，共促创新、共克难题。

对于人才培养与红帮精神传承，我也有清晰的规划：首先，坚持理论与实践深度融合，打破课堂与车间的壁垒，让学生在实践中学技艺、悟匠心，在学习中练本领、强技能；其次，注重创新能力培养，鼓励学生敢于突破传统工艺的束缚，勇于探索新技术、新工艺，让红帮技艺在创新中焕发新生；第三，强化师德师风建设，以教师的高尚品德、精湛技艺言传身教，潜移默化塑造学生的工匠精神与职业素养；最后，建立开放合作机制，持续深化与行业、企业、科研机构的合作，整合各方资源，构建全方位、多层次的技能人才培养体系，让百年红帮精神历久弥新，让宁波服装产业在匠心与创新的驱动下，迈向更高质量的发展阶段。

接下来我们一起来看一下本周的消息及活动荟萃。

工会一周要闻：

1、宁波工会组织推进新业态企业集体协商专项活动

为推动集体协商工作分层分类、精细化发展，近日，宁波市总工会在奉化区举办推进新业态企业集体协商专项活动，聚焦如何发挥专职集体协商指导员的专业优势，引导新业态企业与劳动者搭建理性对话平台，源头维护新业态劳动者合法权益、化解劳动关系矛盾纠纷。

2、“百年工运·青春建功”宁波市工人文化宫年轻干部宣讲活动举行

近日，“百年工运·青春建功”宁波市工人文化宫年轻干部宣讲活动在五一音乐馆举行。立足“146”体系架构，牢牢把握“十五五”规划开局之年及宁波总工会成立100周年重要节点，此次宣讲旨在提高文化宫队伍建设水平，提升“90后”年轻干部政治觉悟、业务水平、综合素质，推动宁波职工文化事业的高质量发展。

3、五条基层工会信息

（1）小车位撬动大民主，基层治理绽放新活力

在宁波云创1986青年小镇，外卖骑手专属潮汐车位投用后，停车难、秩序乱的问题得到有效解决。这也是小镇民主管理的生动实践。

小镇地处江北工会孔浦北高教片区，新业态从业者集聚，各类民生诉求、治理难题突出。云创青年小镇工会联合会以“1+N章鱼工作法”为核心，将工会片区服务站作为枢纽，织密诉求收集网；创新“N+N”双轨集体协商模式和专委会机制，建立分层分类提案落实机制。依托完善的民主治理体系，已成功推动包括充电设施增设、兼职薪酬标准化、休息驿站升级、引入食品安全责任险等十多项民生提案落地。

（2）工会潮音暖“新” 骑点集市聚情

日前，由慈溪市委社会工作部、慈溪市总工会等多家单位共建的同“新”同行，聚木成“林”——新就业群体暖“新”服务场景发布活动举行。现场，慈溪工会打造的“骑点集市”人头攒动，五月电声乐队的演出更是点燃氛围，这也是乐队2026年首场暖“新”专场演出。2026年五月电声乐队精心规划了“工潮音·乡韵”“工潮音·暖新”“工潮音·红韵”“工潮音·工乐”等七大常态化巡演主题专场，把高品质的职工文化盛宴送到一线职工、新业态劳动者、乡村群众身边。

（3）宁波镇海危运司机之家真情守护危运司机平安

近日，镇兴集团下属危运公司建设运营的综合型服务驿站——镇海区危运“司机之家”在中国公路学会最新一次评定中获评5A级。该司机之家年服务车辆超10000车次，日均接待司机600余人次，停车位周转率达130%。站内不仅配备生活起居、放松休闲、便民服务等完善硬件，还提供专业车辆维修、应急救援、罐体洗消等危运配套服务。此外，每年开展安全培训、法律咨询等特色活动30余场，惠及驾押人员超2500名。

（4）前湾新区外卖小哥开展“技能大比武”

由宁波前湾新区总工会主办的“技耀前湾 骑创未来”外卖骑手技能竞赛近日举行，竞赛采用个人赛形式，实行“理论知识考试+实操技能竞赛”双重评分制，吸引来自前湾各外卖平台的60名注册骑手齐聚比拼。

（5）精华股份“快乐积分”让员工快乐工作、暖心安家

近日，宁波精华电子科技股份有限公司举办2026年第一季度“快乐积分”兑换礼品活动。实物奖励分8个档次，小至洗衣液等日常用品，大至手机等数码产品；非实物奖励设4个档次，涵盖带薪休假、职工疗休养等成长与休养福利。该公司自2021年正式推行“快乐积分”制度以来，已累计发放“快乐积分”7万余分，共计投入激励资金35万元，完成实物兑换4500余件，非实物福利兑换100余人次。