“AI会不会取代我的岗位？”宁波市劳模工匠学院“甬工强技”AI公益课堂给出了回应：每周二、周四晚上及周六全天，五一广场的机房座无虚席。开春以来，这里已开展培训60余场，覆盖职工5000余人次。4月，“甬工强技·AI助企行”送企培训进一步铺开，当月走进企业23场，其中重点服务制造业企业11家，覆盖职工超过2000人次。

日前，在五一广场，约50名职工参加了“甬工强技”AIGC技能公益课堂。38岁的姜挺是爱信诺航天信息有限公司的财税服务工程师，已从业十多年。近年来行业业务量萎缩，他感到“行业已经有点夕阳了”。“肯定有担心啊，以后AI越来越厉害，人工越来越少了。”他从“甬工惠”公众号看到课程信息后报了名。“没有技术、没有能力，肯定要被时代淘汰的。”

姜挺的焦虑不是个例。同班的杜艳鸽，已经是AI课的老学员了。她在甬智港产业服务公司做营销策划，从业十多年，平时工作中已熟练使用DeepSeek、豆包等AI工具。“我们这个岗位和文字、视频、图片密切相关，AI工具应用很普遍，所以特别想了解。”她打开手机里用AI生成的海报，“比如这个，以前要半天，现在十分钟。”

学员年龄从20多岁到50多岁不等，既有制造业技术骨干，也有服务业从业者，还有已退休想返聘的老职工。他们和姜挺一样，面对AI时代，主动学习、主动适应。

2026年政府工作报告明确提出“大规模职业技能提升培训”和“完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施”。宁波新春第一会部署“深化‘人工智能+制造’全场景开放创新”。宁波市总工会随即聚焦“人工智能+”和数字直播两大前沿赛道，打造“培训实训+认证竞赛+就业创业”一体化职工成长生态。

2月12日，宁波市职工创新实训基地签约启动。市劳模工匠学院与浙大宁波理工学院、宁波职业技术大学、宁波（前洋）直播中心签署战略合作协议。春节一过，“甬工强技”技能公益课堂便密集开班。围绕两大赛道，培训分为普惠制普及性培训、实战实训、技能考证三个层次。全年计划开展普惠制普及性培训300场，覆盖2万人次以上；实战实训采用“三天两晚”集训模式，既有直播类的场景专题班，也能根据企业需求定制开设AI赋能班；技能考证对接职业资格证书，计划助力400余名在职职工获得职业技能等级提升。

宁波（前洋）直播中心特聘讲师宋婷婷授课循序渐进，从大模型应用到文本绘图实操，再到RPA工作流。她介绍，课程前期走访了宁波制造业、跨境电商、营销业等企业调研需求，根据真实需求拆解课程模块。“制造业的AI质检、智能文案，文创领域的AI绘图辅助，都是调研中发现的真实需求。”

另一位讲师林豪的课程更加实战化。他是农创客，自己做直播助农，把AI嵌入到销售全流程。“传统直播间需要6-7个人，成本3-5万元。现在通过AI，成本降到3000-5000元，直播时长从4-6小时延长到24小时，一个团队能同时操作10个直播间。”他的课程上午讲理论，下午直接带学员从0到1搭建直播间，现场跑通全流程。课后，数十名学员挤到讲台前，有人打开电脑请他再演示一遍搭建步骤，有人掏出手机录屏，还有人拿着笔记本让他推荐适合初学者的AI课。

姜挺学完课后打算继续摸索AI工具。他坦言，学这些不是为了现在的岗位，而是为将来转岗或做副业多留一条路。“先多学一点，以后说不定能用上”。如果有AI技能等级证书，他肯定会去考，“有证在手，转岗找工作也方便”。杜艳鸽已经在岗位上应用AI，她说如果工会后续有更系统的AI训练营，愿意来参加。

职工个人学习热情高涨的同时，企业端的需求也在持续升温。近日，“甬工强技·AI助企行”送企培训走进宁波金山双鹿电池有限公司。该公司正全力推进智能化建设，在视觉检测、工艺配方模型、生产流程优化等方面已有实践。公司工会负责人曹燕平说：“这次培训结合了公司今年打算举行的AI应用实践大赛，一方面让员工认识到AI不单单存在于办公文案，更能深入融合到制造业一线生产场景；另一方面引导各个部门根据自身的业务场景，找到AI应用的结合点和切入点，更好更快地推动AI与生产全流程的融合。”

装备制造部钱杰表示：“以前设备安装要靠人工检测，现在可以用AI实时监测装配精度，提升制造质量。”信息管理部郑维凯则说：“原来生产追溯体系都是数据收集，现在可以加入视觉画面收集，让数据展现形式更多样，帮助快速定位问题。”

5月，各区（县、市）劳模工匠学院的约课入企名单进一步拉长，鄞州、江北、镇海、北仑、奉化、慈溪、余姚、杭州湾、宁海等地的近30家企业提交了课程申请，涉及AI文案写作、DeepSeek制作PPT、OpenClaw本地AI助理搭建、AI生成视频、数据分析等多个实战方向。从职工自发报名到企业主动约课，“甬工强技”技能公益课堂正在向更广更深的方向延伸。（通讯员 张佳婷）