产假延长，宁波的生育津贴如何发放？

家住在慈溪的陈女士日前拨打了12345政务服务热线。据陈女士表述，以前她在广东东莞工作，社保和公积金都是缴存在原工作单位，现在她在慈溪工作，针对社保和公积金的转接问题她想知道怎么转。昨天她拨打热线后已将公积金的转移办理完毕。但是拨打社保管理服务中心的电话时却始终处于占线状态。另外，陈女士提出根据11月25日浙江省新修改的《浙江省人口于计划生育条例》中关于延长产假的通知，若在慈溪申请生育津贴，是按照新政策落实吗？

针对陈女士社保转移的问题，记者多次拨打了宁波市社会保险管理服务中心以及慈溪市社会保险管理服务中心的电话，均为占线状态无法接通。

随后，针对陈女士所提到的延长产假，生育津贴如何发放的问题，记者联系了医保服务中心，该工作人员表示，目前省医保局正在就延长产假生育津贴如何计算等问题向国家医保局请示当中，而宁波市则需要等省级明确之后，再根据省里下发的文件严格执行。当记者问道如果现在要申请生育津贴的话，职能部门会按照什么标准执行？该工作人员称，在2021年7月下旬（7月25日）后生育（顺产）的女职工，因为有可能会涉及到新的政策，所以目前市级的方案为暂缓办理，陈女士所提到的慈溪市还需要向其属地的医保部门做近一步的了解。

疫情期间员工工资发放标准

张女士在日前拨打了12345政务服务热线，据张女士表述，关于政府所下发的文件内并没有针对居家隔离得工资发放做出详细解释，想了解在疫情期间居家隔离的员工工资发放标准。

记者从市人社局了解到，对“新冠”感染患者、疑似病人、密切接触者，这三类职工在治疗、医学观察、政府采取隔离措施期间，按正常工作发放工资。针对居家隔离的员工，主要可以从两个方面着手，第一是用好职工年休假政策：对疫情未及时返岗的职工，可请他休年休假，年休假按正常工资发放；第二是建议企业和员工友好协商，约定新的工资标准，至少保证最低工资标准发放。