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日前，市民董女士联系了《阳光热线》栏目组，董女士说，她在北仑的一家服装厂做了4、5年，平均每个月基本工资有4000-5000元。但在今年过完年复工后，生产车间的员工上了两天班，厂里便进入了暂时停工停产的状态，因此许多员工陆续离开了工厂，只剩下包括董女士在内的7、8名后勤人员做些杂活。厂里没什么事情做，老板也没有任何解释和说法，就说让剩下的几个人出去找找工作。对此董女士认为，工厂已经运转不下去了，但老板不解释不说明是为了拖延时间，让董女士等人自行离职，这样也就不用给他们失业补偿了。

董女士说，虽然现在工厂没有事情做，但现在工资仍在发放。之前也与老板商议过遣散补偿事宜，但老板表示只给1000元，后来董女士等人的拒绝，老板又将费用提至3000元。董女士认为，自己在厂里也做了4、5年，如果说要遣散他们的话，应该给予他们三个月的工资补偿，即使没有这么多也至少应给予10000元。董女士还说，虽然与公司只有在工作的第一年签订了劳务合同，但是这四五年下来公司一直在给董女士缴纳养老保险，如果现在遣散他们的话，疫情期间工作本就不好找，即使找到了新公司，新员工的养老保险也要在入职三个月后才缴纳，养老保险的三个月“空窗期”费用也应由服装厂老板给予缴纳。

随后，记者联系了北仑区总工会联合调解中心主任迟从民，迟从民说，对于劳动争议纠纷事件的处理针对不同的事件、不同诉求有着不同的处理方式，需要与当事人进行沟通协调才能做出进一步的调解。一般来说企业遣散员工是否能得到补偿有两种情况，第一种情况是企业明确表示主动遣散员工，导致员工失业，那员工可以要求企业支付经济补偿金，工作每满一年企业应支付员工一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。如果企业出现了无法发放工资、拖欠工资的情况，员工也可以提出解除劳务合同，申请劳动仲裁。第二种情况是企业并没有明确地表示遣散员工，工资仍在发放的情况下，原则上员工也就无需要求企业支付相关费用。

而对于企业是否存在遣散员工的行为，可以从两个方面进行分析，第一是企业是否有做出解除劳务合同的决定，第二个是企业是否有拖欠工资的行为。如果是让员工自行去找工作，找工作期间工资照发放，便不存在遣散行为，只要企业明确通知解除劳务合同、停止发放工资和停止缴纳社保等行为时，员工就可通过法律途径维护自身权益。

此外，如果其他劳动者遇到此类情况，迟从民建议到相关部门进行维权投诉时，现场提交相关资料，如果员工无法提供证据、资料等，还需通过立案审理后，再由公司提供，才能判断企业是否有违法行为，达到员工申请仲裁的条件。如遇问题需要咨询、维权、投诉，可以拨打《阳光热线》栏目直播热线87001323或者12345政务服务热线。